国家公務員や、地方自治体の公務員は、定期的に異動があります。
多くは、3年ごとの異動。
今の配属になって3年経つと、次の配属先が指定され、新任地に行くことになります。
すると、残りの任期が数か月となった時、「自分はもうすぐ異動だから」と、やる気が削がれる人も出てきます。
「今、一生懸命何かに取り組んでも、どうせ自分はいなくなる」と思えば、誰でもモチベーションが下がるものです。
3年単位という固定ではなく、人によっては4年とか5年勤務するような制度があっていいのではないかと思います。
「いつ異動になるか分からない」となれば、異動先を見据えてモチベーションが下がることも減るのではないでしょうか。
また、勤務期間が長ければ、それだけ業務のスキルも高まり、専門性が発揮できるようになります。
異動の期間はもう少し柔軟にならないか、と感じることがあります。
仕事でもプライベートでも、人間関係の維持がとても大事です。
人との関係を良くしたい、嫌われないようにしなければいけない、と思う気持ちがあります。
そのため、付き合いで物事を行ってしまうことがあります。
付き合い飲み会。
付き合い残業。
付き合い打ち合わせ。
といった、「付き合い〇〇」。
自分自身はあまり乗り気ではなく、どちらかというと後ろ向きな感じで「付き合い〇〇」をしてしまう。
やはり後悔することの方が多いものです。
「付き合い〇〇」はやめる。
時にその勇気も必要です。
ファミリーレストランのすかいらーくグループが、24時間営業を止めるというニュースがありました。
2020年4月までに、全店で24時間営業を廃止するそうです。
ロイヤルホストも、既に24時間営業を取りやめています。
店舗が24時間営業をすべきか否か、それは以前から述べている通り、「個店の判断で決めるもの」です。
24時間営業をした方が良ければ営業を続ける、止めた方が良ければ止める。
それが判断基準です。
閑話休題。
昔、企業勤務の頃、年末などの繁忙期に、現場への作業応援というものがありました。
本社勤務のスタッフも、人手が足りなくなる時期は、物流センターの現場で仕分け作業などを行うのです。
特に、年末（12月29日～31日頃）の夜間帯に応援に行くことが恒例になっていた時期がありました。
深夜作業が一段落し、午前4時頃に勤務が終わると、始発電車が動くまで、同僚とファミリーレストランに行っていました。
現場応援に行っていた、ほぼ連日。
軽い食事とビールを飲み、電車が動くまで待ちます。
その時、「24時間営業で助かる」と思ったものです。
午前4時頃というのは、店には私たちの他には、数人の客しかいません。
それでも営業していてくれて、暖かいところでビールが飲めることに感謝したものです。
今後24時間営業がなくなれば、おそらく午前4時には店は閉まっているでしょう。
それも仕方のないことです。
その時間帯に営業するメリットがないのであれば…。
新聞に、「仕事量は減らないのに、定時退社や有給休暇取得を会社は求めている」という記事がありました。
「若手は当然のように、定時に退社する。
管理職がその分残業で仕事をしなければならない」との嘆き。
意外とそういった会社は多いのかもしれません。
長時間労働を減らすことは大事なこと。
しかし、仕事量は変わらずに、働く時間を短くしろというのは、単なる無茶ぶりでしかありません。
「働き方改革」の前に必要なことは、「業務改善・業務改革」です。
先日、旧友と話をしていて、『今の仕事は天職だと思っている』と言われました。
その人は、サラリーマンをしていて、その後独立。
サラリーマン時代の経験やスキルを活かして、研修やセミナーの講師をしています。
今の仕事について、『やりがいがある。天職だと感じている』と。
私は率直に羨ましいと感じました。
天職が見つかる人というのは多いのでしょうか、それとも未だ見つかっていない人の方が多いのでしょうか。
恐らく、本心から天職についているという人は、それほど多くないのではないでしょうか。
天職が見つかり、そしてその仕事が出来ている。
とても羨ましいことです。
天職が何か、未だにつかめていない自分からすると……。
会社での仕事というのは、日々同じようなことが繰り返されます。
細かいところでは違う内容ではあるものの、大枠では同じ業務が継続的に発生していきます。
すると、やがて「今のままが楽」という気持ちになる人が出てきます。
何も変えることなく、今の状態が続くこと。
それを望む人たちが増えていきます。
余計なことを言われたくない。
今と違うことをやるのは面倒くさい。
あるいは、今のままで何が悪いのか、と思う人たちも出てきます。
今のままが続くことが、会社（や組織）にとっていいことなのか。
その良し悪しを判断するのは、自分たちしかいません。
変えるべきところは変える。
守るべきところは守る。
では、その変えた方がいいものは何か、守り続ける必要があるのは何か。
それを判断するのも自分たちです。
サラリーマンの仕事の内容というのは、上司によって左右されます。
『上司は思いつきでものを言う』というタイトルの本もありますが、思いつきで指示を出す上司は少なくないと思います。
その指示に従って仕事をする。
上司が満足するように、仕事を進める。
ふと考えると、その仕事は一体誰のためにやっているのかと、疑問に思うことがあるでしょう。
上司のために仕事をしているのか。
それとも会社のために仕事をしているのか。
ただ上司を満足させるための仕事であれば、その先に何があるのか。
疑問に思ったとしたも、それを口に出すことが容易ならざることは理解できますが……。
いくつかの新聞や雑誌を定期購読しています。
一般紙、ビジネス系のもの、流通や物流業界の専門誌といったものです。
日々それらが自宅に送られていきます。
送られてきたものは、お金を払っている以上、読まなければ損です。
しかし、中には自分には興味のない記事もあります。
興味がなくても、読まなければ損。
貧乏性なので、そう思ってしまいます。
興味がないので、読んでもあまり記憶に残りません。
「何となく、こんなことが書いてあるんだな」程度の印象しか残らないものです。
そのため、読んだことが役に立つことは、恐らくあまりないと思います。
それでも、何となく知識として知っている。
後から何となく思い出すことがある。
そう思えることもあります。
役に立つか、立たないかという二択であれば、圧倒的に後者になるわけですが、それでも「何事も損になることはない」と思って読み続ける。
知識というのは、その積み重ねなのでしょう。
あるミュージシャンのライブ公演。
チケットの予約が始まりました。
ライブの日程は、10月。
今から9か月後。
10月といえば、秋。
今は、冬。
冬が過ぎ、春が来て、夏になる。
やがて夏も終わり、秋に向かう。
その頃の予定を考えて、チケットの予約をすることになります。
しかし、意外と予定は見えているような気もします。
恐らく、今の生活ペースがそう変わることはないのではないか。
良いことか悪いことかは別にして、そういった思いを抱いています。
たとえば、平日は打ち合わせや資料作りをして、土曜日は会議をして、日曜は……といった感じの生活スタイル。
「将来のことは分からない」
「一寸先は闇」
という言葉もありますが、この先も今とあまり変わらないのではないか。
そんな“希望”を持ちつつ、チケットの予約をしました。
